حسابداری نوین

گروه آموزشی حسابداران حرفه‌ای ایران

حسابداری نوین

گروه آموزشی حسابداران حرفه‌ای ایران

مخابرات ازقطع پیامک‌ها زیان ندیده است!!

مدیرعامل مخابرات ایران :مخابرات ازقطع پیامک‌ها زیان ندیده است  مدیر عامل مخابرات ایران در گفتگو با جام‌جم ضمن اعلام این‌که مشکلات چندوقت اخیر تلفن‌های همراه در حجم محدودی از تهران روی داده بود، گفت این اختلالات در حدی نبوده است که برای آنها جریمه ای به مشترکان پرداخت کنیم. فیضی همچنین اعلام کرد که این مشکلات باعث نشده است که مخابرات از این بابت ضرر کند چراکه هزینه پیامک‌های ارسال نشده از طریق تماس‌ها جبران شده است. وی افزود: «زمانی که ‌sms ‌قطع بود، مردم برای ارتباط با یکدیگر مجبور به برقراری تماس با یکدیگر بوده و بر این اساس توانستیم این هزینه را جبران کنیم و از آنجا که هزینه یک دقیقه تماس معادل 4 اس‌ام‌اس است، در این مدت که پیامک‌ها قطع بود شرکت مخابرات ضرری را متحمل نشده است.»  

 

اگر از حیوانات اهلی در سمت مدیر عاملی استفاده می شد می فهمید که مشترکان که ضرر کردند!!! 

از قدیم گفتند: خود کرده را تدبیر نیست. آقایون پیام کوتاه قطع می کنند، درخواست پرداخت جریمه هم دارند!!

Financial Statement Analysis

به صورت فشرده شده با نرم افزار Winrar 
 

دریافت مقاله

معافیت مالیاتی

معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال ۱۳۸۸ 

 

دریافت بخشنامه

برنامه ریزی و بودجه

برنامه ریزی یا طرح ریزی یعنی اندیشیدن از پیش. متخصیصن از زوایای متعدد برای برنامه ریزی تعاریف متعددی ارائه کرده اند که برخی از آنها ... 


دریافت مقاله

رابطه بین معیارهای ریسک و ...

رابطه‌ی بین معیارهای ریسک و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام در بورس اوراق بهادار تهران

از:     احمد احمدپور      و     امیر رسائیان

دریافت مقاله

نحوه تحریر و نگهداری دفاتر قانونی

نحوه تحریر و نگهداری دفاتر در ارتباط با روش های نگهداری دفاتر و اسناد و مدارک و نحوه ثبت وقایع مالی و چگونگی تنظیم صورتهای مالی نهایی موضوع تبصره ۲ ماده ۹۵ قانون مالیاتهای مستقیم است که طبق پیوند زیر است.

دریافت مطلب

سازمان و مدیریت

خلاصه‌ای از مقاله:
اقتصاد جدید مبتنی بر کارهای دانش محور بوده و ارابه این اقتصاد، کارکنان با دانش هستند که دارای تحصیلات رسمی و قوی بوده و آموخته اند که چگونه یاد بگیرند و استمرار جدی یادگیری در طول زندگی، بر ای آنها به یک عادت رفتاری تبدیل شده است. برای یک کارمند با دانش، داشتن تخصص به تنهایی کافی نیست. او همچنین بایستی مهارتهای همکاری و همفکری با سایر کارکنان دانشی را داشته باشد. به عنوان مثال، او بایستی قادر باشد...

دریافت مقاله